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                職業規劃

                occupational planning


                  職業生涯規△劃是目前企業人力資源管理中常∏見的人才發展模式。

                  實驗室在對員工進行職業生涯規劃時,首先依據公司的經營發∮展、職位種類與特點等進行崗位序列設置(管理、技術、綜合事務等),以打開員工職業發展通道;其次依據具體員工的實際情況做相應的能力分析和評估,以決定員工的發展方向和發展計劃。但是,現實的職業生→涯發展規劃中,我們正面要解決的是如何讓▲員工的職業生涯和企業發展二者相統一,如何︻讓員工提升自身能力,以面對職業生涯發展〓中的要求,這也∮是大多數管理人員感到困惑的事情。

                  企業吸引人才的最重要條件之一就是提供了足夠合適的發展空間,即所謂選擇了一個企業々,就是選擇一種生活方式。如果企業領導者可以樹立長遠的經營目標,擺脫短期化經■營行為,就是贏得⌒人才信任的關鍵一步。優秀企業對企業發展進行長遠的規劃,使企業經營走向理性▽化。

                  對於實驗室現階段而言,我們結合員工的興趣特長,個人優勢,制定出雙向晉升通道。實驗室〓會崗位結合需求,使有管理能力和管理潛質的員◥工順利成長為公司管理者,同時也使潛心鉆研技術、有技術特長的員工通過自己的努力順利@ 成長為某個專業/業務領域的專業人才,為員工的職業成長提供廣闊的空間。

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